PT Bank Maybank Indonesia Tbk (“Maybank Indonesia” atau “Bank”) berkomitmen tinggi untuk menjalankan prinsip Good Corporate Governance dalam pelaksanaan operasional Bank sebagai salah satu aspek terpenting guna mendukung pencapaian visi dan misi yang telah ditetapkan.

Guna meningkatkan efektivitas penerapan Good Corporate Governance, Maybank Indonesia mengharapkan dukungan dari nasabah, debitur, vendor dan pihak lainnya untuk dapat melaporkan melalui saluran Whistleblowing Maybank Indonesia atas perbuatan yang dilakukan oleh karyawan Maybank Indonesia yang berhubungan dengan:

1. Kecurangan (fraud)
2. Pelanggaran kode etik dan pedoman tingkah laku, termasuk penerimaan gratifikasi dari nasabah atau vendor, mark up harga terkait pembelian barang/jasa,penyalahgunaan aset Bank atau pengambilan data Bank dan/atau nasabah untuk kepentingan pribadi
   
3. Kekaryawanan; terkait dengan diskriminasi, pelecehan seksual, bullying, penyalahgunaan narkotika, obat dan zat terlarang (narkoba)
   
4. Pelanggaran terhadap keselamatan kerja, perlindungan kerja dan lingkungan kerja
   
5. Pelanggaran terhadap pelaporan keuangan
   
6. Pelanggaran terhadap kebijakan dan prosedur internal Bank
   
7. Pelanggaran terhadap ketentuan perundang-undangan
   
8. Pencucian Uang dan Pendanaan Terorisme, serta
9. Pelanggaran persaingan usaha, perdagangan orang dalam (insider trading) dan tindakan pelanggaran lainnya terkait penyalahgunaan pasar (market abuse)

Pelapor (Whistleblower) diharapkan untuk dapat mencantumkan identitas nama dalam setiap laporan Whistleblowing yang diserahkan. Apabila Pelapor (Whistleblower) tidak menghendaki untuk mencantumkan identitas nama, maka laporan Whistleblowing dapat disampaikan secara anonim (tanpa identitas). Semua laporan Whistleblowing yang diterima akan dilindungi kerahasiaan dan keamanannya oleh Bank. Bila Pelapor (Whistleblower) menyertakan identitasnya secara jelas, maka Pelapor (Whistleblower) berhak untuk memperoleh informasi mengenai tindak lanjut atas laporannya.